Nithou
Ce livre est assez intéressant et appuie l'impact d'une époque, d'une classe sociale et d'une classe d'âge comme impact réels par rapport aux générations, appelant à ce qu'on arrête de traiter une "logique managériale comme de la sociologie" que j'ai trouvé assez juste.
La première moitié du livre était assez indigeste à mes yeux suite à beaucoup de name dropping qui, quand on ne connait pas l'entiereté de la politique française, sont simplement inconnus, ces chapitres auraient mérité des notes de bas de page plutôt que des références.
La seconde moitié était beaucoup plus intéressante quant à la tendance à s'enfermer dans des cases mais aussi à quel point un certain discours permet d'appuyer des décisions managériales plutôt qu'une réalité sociologique. Intéressant aussi de voir le gouffre entre le discours médiatique générationnel et la réalité, mais aussi à quel point beaucoup des dols de la "génération Y" sont en fait partagés depuis longtemps face à un management assez sourd et la réalité d'une époque (constriction du marché du travail, précarisation de l'emploi, diminution de la stabilité, ...).
Ce livre est assez intéressant et appuie l'impact d'une époque, d'une classe sociale et d'une classe d'âge comme impact réels par rapport aux générations, appelant à ce qu'on arrête de traiter une "logique managériale comme de la sociologie" que j'ai trouvé assez juste.
La première moitié du livre était assez indigeste à mes yeux suite à beaucoup de name dropping qui, quand on ne connait pas l'entiereté de la politique française, sont simplement inconnus, ces chapitres auraient mérité des notes de bas de page plutôt que des références.
La seconde moitié était beaucoup plus intéressante quant à la tendance à s'enfermer dans des cases mais aussi à quel point un certain discours permet d'appuyer des décisions managériales plutôt qu'une réalité sociologique. Intéressant aussi de voir le gouffre entre le discours médiatique générationnel et la réalité, mais aussi à quel point beaucoup des dols de la "génération Y" sont en fait partagés depuis longtemps face à un management assez sourd et la réalité d'une époque (constriction du marché du travail, précarisation de l'emploi, diminution de la stabilité, ...).